政策全文：

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《措施》中提到，配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

其中需要注意的是，根据宜昌市人社局称，该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商。

二、关于陪产假、育儿假相关问题解答

1、男性休陪产假，工资应该怎么发？

视为正常出勤，按劳动合同约定标准支付工资，部分省份明确由生育保险支付津贴。

2、育儿假是强制执行吗吗？

这个需要分地区来看：

（1）强制执行育儿假的地区

如北京、天津、上海在《人口与计划生育条例》中都明确规定，育儿假为强制休假。就全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。

（2）鼓励但不强制推行育儿假的地区

但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

3、育儿假期间的工资应该如何发？

关于休育儿假的待遇标准，有三种：

（1）地方有规定的，优先适用地方规定的标准

如广东省就曾明确规定了育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

除此之外，上海、浙江、辽宁、黑龙江等多省也明确了育儿假期间的工资发放标准：

上海：

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

重庆：

《重庆市人口与计划生育条例》则规定：夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

内蒙古：

《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定：休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。

（2）按劳动合同或规章制度规定的标准来确定

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。

但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

（3）按视同出勤标准支付育儿假工资

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。