有限责任公司法人辞职,股东拒绝配合？有限责任公司中法人辞职股东拒绝配合时，要依据法律和章程处理。可查阅章程，按规定行事，追究违约股东责任；章程无规定则依法申请变更登记；协商无果可诉讼。要据具体情况选合适方式解决。接下来格瑞会计小编将为您介绍相关内容。
一、有限责任公司法人辞职,股东拒绝配合
在有限责任公司中，法人辞职而股东拒绝配合的情况，需依据相关法律及公司章程妥善处理。
其一，查阅公司章程。公司章程通常会对法定代表人变更等事项作出规定，若章程有明确流程和要求，应遵循其规定行事。若股东拒绝配合违反了章程约定，可依据章程追究其违约责任。
其二，若公司章程没有规定或规定不明确，法定代表人的变更属于公司登记事项的变更，根据相关法律规定，公司应向登记机关申请变更登记。在这种情况下，即使部分股东拒绝配合，只要符合法定程序和条件，公司仍可依法办理变更手续。
其三，若通过协商等方式无法解决，可考虑通过诉讼途径解决。法定代表人可向人民法院提起诉讼，请求判令公司及拒绝配合的股东履行相应的协助变更义务，以维护自身合法权益。
总之，遇到此类问题，要依据具体情况，选择合适的解决方式，确保问题得到妥善处理。
二、员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金呢
员工向单位提出辞职，能否获得经济补偿金需分情况讨论：
一是员工因个人原因主动辞职，如因自身职业发展规划、家庭因素等与单位协商一致后辞职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这种情况下，单位无需向员工支付经济补偿金。
二是若员工依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工因此解除劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、我想问问如果公司架空了我,我辞职有补偿
若公司架空你，你辞职是否有补偿，需分情况来看。
其一，若公司通过调整工作岗位、减少工作内容等方式架空你，且这种调整不具有合理性，比如明显超出你正常工作范围、大幅降低你的薪资待遇等，而你以此为由提出辞职，可视作公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等情形。依据《劳动合同法》相关规定，这种情况下你辞职，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
其二，若公司的行为并未违反法律法规或劳动合同约定，比如调整工作是基于公司正常经营管理需要，且调整后薪资待遇等未受影响，你单纯因个人主观原因辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。
所以，关键在于公司架空你的具体行为是否违法或违反合同约定，你需仔细分析判断自身情况。
以上是关于有限责任公司法人辞职,股东拒绝配合的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请联系我们，我们将按照规定及时处理。
