公司拖欠个体户工钱怎么处理？公司拖欠个体户工钱，个体户可采取措施维权：先收集如劳动合同等证据，接着与公司协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，公司不履行可申请强制执行；对仲裁不满或公司不执行，可向法院提起诉讼。具体详细内容和格瑞会计小编一起来看看。
一、公司拖欠个体户工钱怎么处理
公司拖欠个体户工钱，个体户可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。这些证据是主张权益的关键依据。
第二，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确指出其拖欠工钱的事实，要求限期支付。协商过程可留下书面或录音等记录，以备后续使用。若协商成功，最好签订书面协议确定支付时间和方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，还可对违法公司进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁具有法律效力，若公司不履行，个体户可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，个体户可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，保障自身合法权益。
二、公司拖欠多久工资可以告
在我国，一般情况下，只要公司无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，劳动者就有权采取法律措施维护自身权益，并非要达到特定拖欠时长。
正常的工资支付周期由劳动合同约定，若公司未依约支付，即构成拖欠工资行为。不过，实践中通常会考虑一些合理因素，例如因不可抗力、经营困难等特殊原因导致工资延迟发放，且用人单位已履行告知义务等情况，这种情况下可能不认定为恶意拖欠。
若公司恶意拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。
三、公司拖欠部分工资多久算违法
公司只要无正当理由未按劳动合同约定的日期足额支付工资，就属于违法行为，并无所谓“拖欠多久”的特定时间界限。
正常情况下，用人单位应按照与劳动者的约定，在指定日期支付工资。若未按时支付，即为违法。不过在实践中，部分地区会考虑一些合理的延迟支付情形，例如因不可抗力等客观因素导致资金周转困难，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺支付时间的，一般不认定为违法。
但若是用人单位恶意拖欠，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资，仲裁裁决后用人单位仍不支付的，还可向法院申请强制执行。
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