5月15日，国家统计局正式发布2025年城镇单位就业人员年平均工资数据。这份报告不仅反映了全国工资水平变化，更直接关系到2026-2027年度社保缴费基数的核定标准。企业老板和HR必须关注以下要点。
一、核心数据一览
1. 城镇非私营单位
2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元（月均约10787元），比上年增加5331元，名义增长4.3%，扣除价格因素实际增长4.2%，增速高于上年1.5个百分点。
2. 城镇私营单位
2025年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为71590元（月均约5966元），比上年增加2114元，名义增长3.0%，扣除价格因素实际增长2.9%，增速高于上年1.3个百分点。
3. 规模以上企业
规模以上企业就业人员年平均工资为106080元（月均约8840元），比上年增加3628元，名义增长3.5%。按岗位分：
- 中层及以上管理人员：210016元（增长3.4%）
- 专业技术人员：155491元（增长5.0%）
- 办事人员和有关人员：94936元（增长1.9%）
- 社会生产服务和生活服务人员：79857元（增长2.9%）
- 生产制造及有关人员：80739元（增长2.8%）
二、这对社保缴费基数意味着什么？
社保缴费基数的上下限，通常以当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资（即社平工资）为基准核定，一般为社平工资的60%-300%。
缴费基数下限将上调
以全国数据为例，2025年非私营单位月均工资约10787元，按60%计算，下限约为6472元。相比2024年（约103701元/年，月均8642元，下限约5185元），下限预计上调约25%。各省市会根据本地社平工资具体核定，但上调趋势是确定的。
缴费基数上限同步提高
按300%计算，上限约为32361元，高于2024年的25926元。高收入员工的缴费上限提高，对应的养老金待遇也会相应增加。
灵活就业人员影响最大
灵活就业人员的缴费基数下限与非私营单位社平工资挂钩，下限上调意味着每月社保费用增加。以江苏为例，2025年缴费基数上限为24762元，2026年度大概率进一步上调。
三、企业需要做好哪些准备？
1. 按时完成缴费工资申报
目前上海、河南等地已发布2026社保年度缴费工资申报通告，申报时间一般为5月至6月。企业须为全部在职参保职工申报上年度月平均工资，必须组织职工本人签字确认。未按时申报的，社保部门将按上月缴费基数的110%自动上浮，企业成本将大幅增加。
2. 杜绝按最低基数缴费
新规明确要求按实际工资申报，金税四期社保入税后，社保与个税申报数据将自动比对。企业如果长期按最低基数缴费而实际发放工资较高，被稽查风险极高。
3. 灵活就业人员及时调整预算
灵活就业参保人员需提前规划缴费预算，缴费基数下限上调后，每月养老保险和医疗保险费用将同步增加。
四、社保缴费工资申报注意事项
- 申报范围：全部在职参保职工，含以单位方式参保的个体工商户
- 申报依据：职工上年度月平均工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴等）
- 职工签字确认：上海、河南等地明确要求组织职工本人签字，作为后续争议处理的依据
- 截止时间：各地不同，上海截至6月25日，企业务必关注当地通告
五、总结
2025年全国年平均工资数据的公布，是2026-2027年度社保缴费基数调整的重要信号。非私营单位年均工资增长4.3%，意味着社保缴费基数下限和上限都将上调。企业应尽快完成缴费工资申报，按实际工资足额缴纳，避免因未申报导致自动上浮或因低报引发稽查风险。
数据来源：国家统计局2025年城镇单位就业人员年平均工资情况（2026年5月15日发布）
