2026年4月人社部发布会：养老金3大重磅好消息
2026年4月30日，人社部召开2026年第一季度例行新闻发布会，公布了多项关系全体退休人员和企业职工养老保障的重要政策动向，三大核心利好值得所有老板和HR重点关注：
一、养老保险全国统筹持续推进，养老金发放更有保障
全国统筹即全国社保基金统一征收、统一支出，重点解决部分省份基金收不抵支的问题。推进后，无论企业在哪个地区参保，退休人员养老金都将按时足额发放，彻底消除区域基金压力导致的发放风险。
- 对企业：跨地区用工的社保缴纳将逐步统一标准，减少区域政策差异带来的合规成本
- 对职工：流动就业时养老保险转移接续更顺畅，缴费年限累计更便捷
二、个人养老金制度扎实推进，员工福利再添新选项
个人养老金作为养老第三支柱，实行自愿参加原则，由个人全额缴纳，退休后额外领取。国家持续推进该制度，旨在为职工提供补充养老渠道，提升晚年收入水平。
- 对企业：可将个人养老金纳入员工福利体系，提升人才吸引力
- 对职工：每年最高12000元缴费可享个税抵扣，退休后领取时税率仅3%
三、扩大年金覆盖范围，企业职工养老待遇将提升
年金分为职业年金（机关事业单位）和企业年金（企业），目前仅部分国企和优质民企为职工缴纳。本次发布会明确提出扩大年金覆盖范围，鼓励国企和效益较好的民营企业建立企业年金制度。
- 对企业：单位缴纳部分最高可享企业所得税税前扣除，降低用工成本
- 对职工：企业年金由单位和个人共同缴纳，退休后每月可多领一份补充养老金，养老待遇最高可提升30%以上
企业应对建议
- 关注本地企业年金试点政策，效益稳定的企业可提前规划建立年金制度，提升员工留存率
- 向员工普及个人养老金政策，协助有需求的员工完成开户和缴费，优化福利结构
- 跨地区经营企业可提前梳理各地社保缴纳标准，为全国统筹落地做好合规准备
