一、新规背景：人社部发布职工退休最新政策
2026年4月，人社部发布职工退休新规定，对延迟退休、提前退休、超龄劳动者权益保障等关键问题作出明确说明。新规旨在适应人口老龄化趋势，保障劳动者合法权益，规范退休审批流程。
二、延迟退休：自愿弹性、协商一致
新规明确，符合条件的职工可自愿弹性延迟退休，但需满足以下条件：
- 协商一致：需与所在单位协商一致，单位有权拒绝
- 时限限制：延迟时间最长不超过3年
- 书面申请：需提前1个月以书面形式明确
- 一次性申请：延迟退休时间确定后不再延长，只能申请一次
延迟退休期间，职工继续缴纳养老保险费，养老金待遇相应提高。
三、提前退休：两种途径、严格条件
1. 自愿弹性提前退休
需同时满足：
- 养老保险累计缴费达到最低缴费年限（目前为15年，2039年起提高至20年）
- 达到法定退休年龄前一定年限（具体由各省规定）
2. 特殊工种提前退休
从事高空、高温、井下、有毒有害等特殊工种的职工，可按规定提前退休，需提供相应工种证明材料。
四、超龄劳动者：权益保障有新规
对于达到退休年龄但养老保险累计缴费不足最低缴费年限的人员，新规提供以下解决方案：
- 个人身份继续缴费：可以个人身份继续缴纳养老保险费
- 单位协商缴费：经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费
- 按年补缴：差几年满15年的，可每年补缴，但需缴纳滞纳金
- 一次性补缴：2011年7月1日前参保、到退休年龄后多缴5年仍不满15年的，可一次性补齐
新规还明确，要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制，保障超龄劳动者的就业权益。
五、实操要点：退休前必做三件事
- 核对缴费年限：登录社保APP或到社保经办机构查询养老保险累计缴费年限
- 提前准备材料：身份证、社保卡、档案材料等
- 关注本地政策：各省具体实施细则可能有所不同，需关注当地人社部门通知
政策来源：人社部2026年4月发布的职工退休相关规定。具体执行以各省实施细则为准。
