一、一季度三项社保关键数据出炉
人力资源和社会保障部4月28日发布2026年一季度社保运行数据，三项社会保险（养老、失业、工伤）覆盖人数和基金收支均保持稳健增长，释放出多重积极信号。
1. 参保人数稳步增长
- 基本养老保险：10.73亿人（同比+187万人）
- 失业保险：2.47亿人（同比+280万人）
- 工伤保险：3.19亿人（同比+2152万人）
2. 基金收支平稳，结余充足
- 一季度社保基金总收入：2.54万亿元
- 一季度社保基金总支出：2.06万亿元
- 3月底累计结余：10.8万亿元
基金运行总体平稳，完全能确保养老金按时足额发放，不存在缺口风险。
3. 就业开局良好，政策红包落地
- 全国城镇新增就业：299万人
- 城镇调查失业率均值：5.3%
- 失业保险稳岗返还：31亿元
- 一次性扩岗补助：5亿元
- 技能提升补贴：8亿元
就业援助春风行动累计举办招聘会5.9万场，发布岗位3600万个，市场活跃度较高。
二、下一步政策方向：老板和HR必须知道的三件事
1. 继续推进延迟退休，2026年是第二年
2026年是延迟退休政策实施的第二年，节奏为每4个月延1个月，渐进式推进。男性从65岁起逐步延迟，女性从60岁起逐步延迟。达到最低缴费年限且身体不好的，允许申请提前退休，但养老金相应打折。企业HR需及时更新员工退休规划政策解释口径。
2. 鼓励灵活就业人员参加职工保险
人社部明确将鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工社会保险。这意味着以灵活就业身份参保的人群将获得更多政策支持，包括转移接续更便捷、待遇享受更公平。企业若使用灵活用工，需注意为其缴纳职业伤害保障试点费用。
3. 居民医保财政补贴再次提高
2026年居民医保人均财政补助标准提高24元，调整后达到每人每年724元。这笔钱由国家财政直接补贴，居民个人无需额外多交。同时，医保异地就医直接结算已覆盖全部住院和门诊费用，备案流程大幅简化，1-2个工作日即可完成审核。
三、对企业的实操建议
- 关注本省医保最低缴费年限调整动向（多省已调整为男30年、女25年），提前核算员工医保待遇享受条件。
- 符合条件的企业可申请失业保险稳岗返还、技能提升补贴，降低用工成本。
- 使用灵活用工（外卖骑手、网约车司机等）需关注职业伤害保障试点政策，试点地区必须参保。
- 注意社保转移接续政策完善，跨省就业员工办理转移更便捷，但同时监管也更严格，不要断缴漏缴。
整体来看，2026年一季度社保数据传递出「覆盖面更广、基金更稳、待遇更公平」的积极信号，企业合规缴纳、及时申报仍是核心原则。
