2026年8月，一则关于工伤保险待遇的消息引发企业HR和劳动者广泛关注：根据国家统计局公布的2025年全国城镇居民人均可支配收入数据，2026年一次性工亡补助金标准已正式确定为1130040元。这一数字直接关系到每一位劳动者发生工亡事故时家属能拿到多少赔偿，企业HR务必掌握。
一、一次性工亡补助金标准如何计算？
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式如下：
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2025年）= 56502元
- 2026年一次性工亡补助金 = 56502 × 20 = 1130040元
相比2025年度的1083760元（2024年数据54188元 × 20），增加了46680元，增幅约4.3%。
二、工亡待遇包含哪些钱？不止113万！
职工因工死亡后，家属可领取的工伤保险待遇共有三笔，并非只有一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数字因地区而异，由各省市人社部门每年公布。例如广东省、上海市等经济发达地区通常高于中西部地区。
2. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发放，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：
- 配偶：按职工本人工资的40%发放
- 其他亲属（子女、父母等）：按职工本人工资的30%发放
- 孤寡老人或孤儿可在上述标准基础上增加10%
注意：核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金
2026年度标准为1130040元，全国统一执行。
三笔待遇合计，实际金额往往超过120万元，加上供养亲属抚恤金（按月发放），总赔偿金额相当可观。
三、哪些情况属于工亡？
《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了认定为工伤（含工亡）的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 因醉酒或吸毒、自杀、犯罪等故意行为导致的伤亡不认定为工伤
四、企业HR实务要点
1. 及时申报工伤
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，企业应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申报的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
2. 依法参加工伤保险
无论员工是正式工、临时工还是实习生，只要形成劳动关系，企业都应当依法为其参加工伤保险。工伤保险费用由用人单位全额缴纳，员工个人不缴费。实务中未参保发生工亡的，全部待遇由企业自行承担，代价巨大。
3. 注意特殊群体的参保规定
2026年起，新就业形态劳动者（如平台外卖骑手、网约车司机等）参加工伤保险的政策已在多地落地实施。企业在灵活用工时，应确认相关人员是否已由平台企业代为参保。
五、一次性工亡补助金与侵权赔偿能否兼得？
实践中常有人问：因第三方责任导致工亡，能否同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿？
答案是：可以兼得。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条以及相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因第三人侵权造成人身损害构成工伤的，劳动者既有权获得工伤保险待遇，也有权向第三人主张人身损害赔偿。但医疗费、辅助器具配置等费用不可重复获赔。
六、2026年各省市丧葬补助金参考
丧葬补助金各地标准不同，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。以部分城市为例（仅供参考，具体以当地人社部门公布为准）：
- 北京：约30000-40000元（6个月基数）
- 上海：约40000-50000元
- 广州：约25000-35000元
- 深圳：约30000-45000元
企业HR在处理工亡案件时，建议及时咨询当地人社局获取最新数据。
总结
2026年一次性工亡补助金标准已涨至1130040元，加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，工亡总赔偿金额对任何一家企业来说都是不小的支出。这再次提醒所有企业主和HR：依法参保、及时申报、规范用工，既是对员工负责，也是对企业自身的保护。
政策来源：国家统计局《2025年居民收入和消费支出情况》（2026年1月19日发布）；《工伤保险条例》（国务院令第586号）。
