艾女士是一家玩具制造企业的市场经理，2021年9月1日入职，劳动合同为3年。今年7月份以来，她一直觉得自己胸闷气促，8月1日，经医院检查为某慢性疾病，需要静养，于是给她开了2个月的病假（8月1日至9月30日）。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期，届时单位可以提出终止劳动合同吗？