请广大投资者务必关注，税收政策和具体规定可能会因为地域、时间等因素的差异而有所不同，故在此建议在实际操作过程中务必咨询权威的税务专家或咨询当地税务局等相关机构，以便获取准确的信息，确保决策无误。接下来格瑞会计小编将为您介绍相关内容。
一、有限责任公司支付给投资者的工资可以扣除吗
在有限责任制公司的运营过程中，向投资方支付的相应薪资待遇是被允许在应纳税所得额之前进行扣除的事项之一。
具体来说，这种薪资待遇在财务理论上被视为公司日常运作所产生的经营性支出，因此在进行企业所得税的年度核算时，应该将其计入一个可以抵税的类别里。
换句话说，当您想要计算出该年度的应纳税所得额时，可以将向投资方支付的薪资从总收入当中扣除，进而以此来减轻企业所承担的税务负担。
但是，我们在此也要提醒您的是，投资方获取到的薪资待遇必须要合理合法，符合贵公司既定的薪酬体系以及同行业的收入水平。
同时，他们还需依据相关的税收法律法规条例对以上薪资进行如实申报并缴纳个人所得税。
另外，由于各个地方以及不同时期的税收政策和规定都存在可能的差异，所以为了确保最终的结果更为精确无误，建议在实际操作之中先详细咨询专业的税务顾问或者直接与本地的税务机构取得联系以便获取更精准的信息。
《中华人民共和国企业所得税法》第八条
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
第九条
企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
二、公司强行加班，不加班扣工资符合劳动法规定吗
这是一种强制性的加班行为。
根据各项劳动法规，企业强制员工加班已然构成违法；而若因加班与否而扣减薪资，同样也是一个违反法律的问题。
作为雇主，无论出于任何原因，都无权擅自决定扣除雇员的薪水，凡是未经合法程序擅自扣减工人工资的行为，劳动者均可向当地劳动监察大队进行举报投诉。
值得一提的是，企业若因生产经营需求，需经过与工会以及劳动者进行妥善沟通协商之后，方能延长工作时间。
倘若在没有通过工会组织及职工进行商议的情况下，公司便强行安排雇员加班，无疑已经违反了相关法律规定的程序性原则。
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