毕业生参加社保缴费“避坑”指南
又是一年毕业季，为大家整理了一份毕业生参加社保的“避坑”指南，希望对同学们有所帮助！
套路一：还在试用期，公司无法缴纳社保
避坑指南：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日30日起内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
无论试用期长短、职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工缴纳社保。如果不参保缴费，一方面，试用期内的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。
套路二：没签劳动合同，公司无法缴纳社保
避坑指南：只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工办理参保缴费手续，没签劳动合同也可以缴社保！
社保费由单位承担大部分，个人部分由单位从工资中代扣代缴，这是用人单位的法定责任和义务。在此，提醒各位毕业生，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其参保缴费。
套路三：毕业后档案托管在公共就业和人才服务中心，公司无法缴纳社保
避坑指南：有工作单位的，不管档案托管在哪里，都应由单位为职工参保缴费。
用人单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后及时向社保地社保经办机构申报，无需提供档案。
套路四：如果自愿放弃缴纳社保，公司每个月多发工资给你
避坑指南：社会保险具有强制性，参加社保并依法缴纳社保费是用人单位和职工的法定义务，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位不为劳动者缴纳社保，是违法的，双方有过约定也属无效约定。因此，不要因为用人单位承诺现金补贴而放弃缴纳社保。
套路五：社保按最低数缴，每个月从工资里扣的社保费少
避坑指南：社保缴费基数非常重要。社保缴费基数的高低，直接影响退休后的养老金水平及后续的调整，千万不要忽视。
职工缴费基数是按本人的实际工资核定的。用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于全市最低缴费基数标准。
来源：潍坊市人力资源和社会保障局
发布：2024-07-30
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