个体经济组织在与劳动者构成劳动关系时，应受劳动法约束，即雇用人数不超过7人的个体工商户亦在此列。这就意味着，不论个体工商户收容工人多寡，均须遵循劳动法规。接下来格瑞会计小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、个体户7人以下用劳动法吗
根据我国劳动法律法规，无论是员工数量在七人以内的个体经济实体，还是小型个体工商户，其与其从业人员间建立起劳动劳务关系后，皆受劳动法律法规保护及约束。
也就是说，无论这些个体工商户所雇用劳动者人数多少，只要他们与劳动者形成了劳资关系，便需遵守并履行相应的劳动法律义务。
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、什么是劳动安全设施
在我们的日常生活中，劳动安全设施被广泛应用于预防工伤事故和职业病的发生，这其中包括消除职业危害因素的各种设备、装置以及防护用具等等。
为了保证这些设施能够达到国家规定的各项标准，从而为人们提供更加安全、卫生的工作环境，我们需要对其进行详细分类和了解。
首先，劳动安全设施包含了诸如各类机械防护装置、安全阀、防爆设备等多种类型的技术措施，这些措施的主要目的在于预防由于机械损伤或者其他意外事故而导致的伤害风险。
其次，劳动卫生设施则主要涉及到通风系统、隔音设备、照明设备等方面，它们的作用在于营造出一个健康、舒适的工作环境，从而有效地预防职业病的发生。
此外，个人防护设施也是不可或缺的一部分，例如工作服、手套、眼镜、防尘口罩等，这些设施可以直接供劳动者使用，从而保护他们免受各种潜在的伤害。
最后，生产辅助设施也同样重要，比如紧急停机开关、警示标志、消防器材等，这些设施可以帮助我们应对各种突发事件，从而确保整个生产过程中的安全性。
三、退休人员就在职期间发生的劳动争议可以起诉吗
在涉及退休员工与雇主的劳动争议问题上，首先应通过协调手段进行解决；然而若以上途径未能获得满意结果，则可寻求调解机构的帮助进行调解工作；若调解仍旧无法达成共识，那么需要注意的是，如果劳务协议中有明确的仲裁条款规定，您便有权向相应的仲裁委员会提起仲裁诉讼；最后，若以上所有路径均宣告失败，你仍然保留有权利将此纠纷提交至当地人民法院直接进行诉讼处理。
值得一提的是，当涉及到用人单位与其所招聘的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员之间的关系时，他们之间的法律关系被定义为劳务关系。
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