关事业单位养老保险：什么是过渡期？过渡期内如何进行养老金新老办法对比？

什么是过渡期？过渡期内如何进行养老金新老办法对比？过渡期结束后如何执行？

过渡期主要是针对机关事业单位养老保险制度改革实施前（即2014年10月1日前）参加工作、实施后退休的工作人员（即”中人”）设立的新老办法对比的10 年过渡期限，以确保改革前后待遇平稳衔接。过渡期内实行新老办法对比，保低限高。即新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准计发，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末退休的人员（2024年 1 月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

举例：参保工作人员退休时，按照老办法计算的待遇为 3900元，按照新办法待遇为3800元，则当年退休的待遇按老办法待遇计发，即 3900 元。如果按照新办法计算待遇为4200元，假定在2015年退休，按照政策，新办法高于老办法的部分为300元，按照 10％计算，即退休待遇为：3900+300×10%=3930元；假定在 2016 年退休，则高出部分按 20％计发，则退休待遇为3900+300×20%=3960元。以此类推，2024年退休的人员，新办法高于老办法的部分按100％计发，则退休待遇为4200元。

过渡期结束后退休的人员则按新办法执行。

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发布：2024-06-01

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