●仲裁结果

仲裁委驳回了小李的仲裁请求

●案情分析

根据《劳动合同法》第四十六条规定可知，只有在劳动者与用人单位协商一致、或用人单位存在违法行为，劳动者单方解除劳动合同等情形下，用人单位才需要向员工支付经济补偿。

本案中，公司从未向小李提过解除劳动合同，小李以个人原因向公司提交了离职申请，并亲自签字确认离职，公司按照小李的要求为其办理了离职手续，小李的离职并不符合支付经济补偿的法定情形，无权要求公司支付经济补偿。

小李作为一个具有完全民事行为能力的自然人，应当对自己的行为负责，以“意识模糊”为由，主张其没有民事行为能力，并不符合相关的法律规定，也不符合案件事实，不应得到支持。

来源：成都市人力资源和社会保障局