如何区分劳动合同终止与劳动合同解除？

劳动合同的终止与劳动合同的解除，是劳动法领域的两个重要范畴，是两个不同的法律概念，也是在劳动用工实务中容易被混淆的两种情形。其实它们在原因、程序和法律后果等方面有明显区别：

1、原因上：劳动合同终止，通常是由合同期满、员工退休、员工死亡、企业解散或破产等客观情况导致的合同效力自然终结。

劳动合同解除，则是由于合同双方中的一方或双方基于特定原因（如违约、协商一致等）主动终结合同关系。

2、程序上：劳动合同终止，往往不需要特别的程序，合同到期或出现法定终止情形时自然终止。

劳动合同解除，一般需要一方或双方提出解除请求，或出现法定或规章制度规定的情形，并需要履行一定的法律程序，如提前通知、协商、告知工会等。

3、经济补偿上：劳动合同终止，在某些情况下，如合同期满用人单位不同意续签、以及因用人单位主体资格灭失等情形下，一般需支付经济补偿。

劳动合同解除，如果解除是基于员工的违法违纪行为，一般不需要支付经济补偿；如果是基于用人单位的原因而解除，一般需支付经济补偿。

4、依据上：劳动合同终止，一般依据的是合同约定或法律规定的终止条件。劳动合同解除，一般依据的是合同约定、或法律、企业规章制度规定的解除条件。

5、被动性、主动性上：劳动合同终止，通常是被动的，如合同期满或员工退休、企业被吊销营业执照等。劳动合同解除，通常是主动的，需要一方或双方的明确意愿、主动行使解除权等。

了解劳动合同终止与解除的区别，对于正确处理劳动关系、维护自身合法权益非常重要。在实际操作中，应当严格遵循劳动法律法规的规定，正确处理好劳动关系的终止和解除。

来源：蚌埠市人力资源和社会保障局

发布：2024-07-24

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