一、政策背景：四部门联合发文，三项惠企政策统一延续至2026年底
2026年7月初，人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，推出多项举措支持企业稳岗、吸纳青年就业、开展职业技能提升培训。相关政策统一延续实施至2026年底，核心可概括为两延续一优化，即延续稳岗返还、延续一次性扩岗补助、优化技能提升补贴。
二、稳岗返还：不裁员少裁员，最高返还上年度失业保险费的60%
对不裁员、少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策，执行至2026年底。
返还比例
- 中小微企业：按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还。
- 大型企业：按不超过30%返还。
适用对象
参保企业，以及社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。企业需依法参加失业保险并足额缴费，且上年度未出现大规模裁员。
经办模式
优化免申即享经办模式，人社部门主动推送政策信息和确认领取提醒，符合条件的企业多数无需提交材料即可享受，大大降低办事成本。
三、一次性扩岗补助：招用青年人才，每吸纳1人最高补1500元
延续实施一次性扩岗补助政策至2026年底，鼓励用人单位积极吸纳青年就业。
对象范围
- 毕业年度高校毕业生。
- 离校两年内未就业高校毕业生。
- 16至24岁登记失业青年。
补贴标准
企业和社会组织每吸纳上述人员1人，按不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴不重复享受。
四、技能提升补贴：放宽参保年限、拓宽受益范围
继续放宽技能提升补贴参保年限要求，并将受益范围拓宽至2026年底，突出证岗相适。
哪些证书可申领
参保职工或领取失业保险金人员，取得以下三类证书之一即可申领1次技能提升补贴：一是职业中类与所在企业行业类别一致的等级证书；二是数字职业、绿色职业相关等级证书；三是列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书。
补贴次数
取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，可在原有基础上额外增加最多2次补贴次数，更好服务企业岗位需求和产业发展。
五、企业实操：HR和老板现在该做什么
- 核对参保状态：确认单位失业保险足额缴费、无大规模裁员记录，具备稳岗返还资格。
- 关注免申即享推送：留意当地人社部门发送的确认领取信息，按提示完成确认。
- 梳理招工台账：统计2026年新招的毕业生及16至24岁失业青年，准备扩岗补助申领材料。
- 鼓励员工考证：对照急需紧缺目录，组织员工报考相关职业等级证书，申领技能提升补贴。
- 建立政策台账：将三项政策截止时间（2026年底）标入日历，避免错过申报窗口。
六、常见问题
- 问：稳岗返还和扩岗补助能同时拿吗？答：可以，二者对象不同、互不冲突，符合条件的企业可同时享受。
- 问：个体工商户能申请吗？答：以单位形式参保的个体工商户参照企业政策实施。
- 问：技能提升补贴需要考试吗？答：需取得符合条件的职业等级证书，证书类型与岗位、目录相匹配。
政策来源：人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（2026年7月）。
