一、新规出台背景：职工跳槽，企业年金怎么转？
企业年金作为养老保障”第二支柱”，在职工跳槽、换工作时，个人账户权益能否顺利转移，直接关系到退休后的养老金待遇。2026年7月24日，人力资源和社会保障部办公厅正式印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》），明确自2027年1月1日起，职工可通过全国统一线上渠道，申请转移接续本人企业年金个人账户，实现”无论在哪里干，社会保险接着算”。
二、新规核心内容：三大变化全面解读
1. 可转移范围扩大，权益一个不落
《规程》明确，以下四项资金均可随企业年金个人账户一并转移：
- 职工个人缴费及历年积累
- 已归属个人的单位缴费及其投资收益
- 已转入的职业年金
- 相应投资收益
这意味着，职工在原单位积累的企业年金权益，将完整地跟随本人转移到新单位，不会有任何损失。
2. 线上办理渠道：五大平台统一入口
2027年起，职工办理企业年金个人账户转移，只需通过以下任一全国统一线上服务渠道申请，并可实时查询办理进度：
- 国家社会保险公共服务平台
- 全国人社政务服务平台
- 电子社保卡
- 掌上12333 APP
- 其他接入养老保险第二支柱信息平台的渠道
线上渠道统一了全国标准，职工无论在哪个城市、哪个企业，都能通过同一入口办理，彻底告别两地奔波。
3. 职工只需”提出申请”，其余全由机构代办
这是本次新规最核心的便民亮点：《规程》明确，职工流动就业后，只需向管理归集账户的企业年金受托人提出转移接续申请，其他手续——包括账户信息核查、资金划转、数据交互——均由年金受托人通过养老保险第二支柱信息平台完成，职工无需在不同机构之间来回跑。
三、归集账户怎么选？分三种情况
情况一：新就业单位已建立企业年金
直接选择新就业单位的企业年金个人账户作为归集账户，所有账户资金统一归拢至此。
情况二：新就业单位未建立企业年金，但有多个账户
可选择其中一个企业年金集合计划管理的保留账户，或者最后一个原就业单位管理的企业年金账户作为归集账户。
情况三：退休人员正在领取企业年金
可以申请将本人其他企业年金个人账户的资金，转移至正在领取待遇的那个企业年金个人账户，实现资金整合。
四、新旧政策对比：有哪些实质突破？
此前，企业年金个人账户跨单位转移主要依据《企业年金办法》第二十二条，职工需自行在原单位与新单位之间协调，操作繁琐、耗时较长。新规实施后：
- 办理渠道：从线下协调变为全国统一线上平台，5大渠道任选
- 转移范围：从单位缴费为主明确扩展至个人缴费、单位缴费、收益全部转移
- 办理主体：从职工主导协调变为职工只需提出申请，机构代办其余步骤
- 进度查询：从无法实时查询变为线上实时查询办理进度
五、企业年金与职业年金有何区别？
不少职工容易将企业年金与职业年金混淆，二者区别如下：
- 职业年金：适用于机关事业单位工作人员，属于强制性的养老保障，由单位和个人共同缴费。
- 企业年金：适用于参加企业的职工，由企业自愿建立，属于”第二支柱”养老保障的重要组成部分。
值得注意的是，《规程》明确，已转入的职业年金也可随企业年金个人账户一并转移，进一步保障了多制度参保职工的权益完整性。
六、对企业和职工的实际影响
对职工而言
换工作时不再担心企业年金”打水漂”，线上申请即可完成账户归集，权益全程有保障。对于频繁流动的年轻职工群体，尤其是一线城市就业流动性较高的群体，这一政策解决了长期痛点。
对企业而言
新规要求各企业年金受托人、账户管理人加强信息化建设，按照《规程》要求优化系统对接，确保转移接续流程顺畅。人社部门也将通过养老保险第二支柱信息平台统一监管，提升全行业规范化水平。
七、实操指南：2027年后如何在线申请转移？
第一步：登录任一官方平台（国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333 APP等）。
第二步：找到”企业年金个人账户转移”服务入口。
第三步：确认归集账户（系统自动推荐或手动选择）。
第四步：提交转移申请，等待受托机构办理。
第五步：在线查询办理进度，收到完成通知后确认到账。
特别提醒：职工仅需操作第一步，其余流程由年金管理机构自动完成，无需个人跟进各环节。
政策来源：人力资源社会保障部办公厅《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，2026年7月24日发布。
