关于未成年工在高温场所工作的特殊规定
外地来苏打工的小王，今年17周岁，决定去A单位打工，A单位车间空调不太好，在产线上包装的时候很热，约有35度。小王咨询单位这样做是否合法？
法律依据
1、《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3、《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 (安监总安健〔2012〕89号)
高温天气下，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高温天气室外露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业；不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》中第三级以上的高温工作场所作业。
此外，还有一点事项请大家注意
1.健康与安全：用人单位应确保未成年工的工作环境安全，避免安排过重或危险的工作任务，保障其身心健康。
2.合同约定：用人单位应与未成年工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇等。
3.权益保护：未成年工权益被侵害时，可向当地劳动保障部门或拨打12333投诉举报。
相关文章：
[2012-06-29]
发布：2024-08-02
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请联系我们，我们将按照规定及时处理。
