2026年高温津贴进入发放期，企业用工迎来合规大考
进入7月，全国多地气温持续走高，高温津贴也进入集中发放阶段。对于创业老板和企业HR来说，高温津贴不是可发可不发的福利，而是法律强制要求、必须随工资发放的劳动报酬。发错、漏发或拿饮料顶替，企业都将面临用工风险。
一、高温津贴的法律依据与适用条件
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
关键判定标准
- 室外作业：35℃以上高温天气从事室外露天作业；
- 室内作业：工作场所温度不能降至33℃以下；
- 发放形式：按月或按天随工资发放，属于工资总额组成部分。
二、2026年各地高温津贴发放标准一览
2026年多地沿用并明确高温津贴标准，以下为部分地区参考：
- 湖南、上海、浙江、江苏、山东等地：每人每月300元；
- 广东、广西等地：连发5个月；
- 浙江（以宁波为例）：室外作业每人每月300元，室内作业每人每月200元，发放时间为6月至9月共4个月；
- 四川：按天发放，成都、自贡、绵阳等多地每人每天13至23元，德阳每人每天23元。
企业注意
各地标准存在差异，企业应以上述统筹地区最新公布的标准为准，并及时关注当地人社部门通知。
三、企业发放高温津贴的四大合规要点
- 高温津贴是工资，不是福利。它属于工资总额组成部分，用人单位必须依法支付，不得计入最低工资。
- 不得以清凉饮料代替。防暑降温饮料及必需药品由用人单位供给，但不得充抵高温津贴。
- 室内外流动作业视同室外。工作性质在室外与室内来回交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按室外标准执行。
- 未依法发放将面临处罚。部分地区明确，用人单位不按规定发放高温津贴，最高可处2万元罚款。
四、创业老板和HR的实操建议
- 建立高温作业台账，记录作业环境温度、人员名单与发放明细；
- 在劳动合同或规章制度中明确高温津贴发放标准与周期；
- 高温时段合理调整作业时间，落实防暑降温措施，降低职业伤害风险；
- 将高温津贴单独列项并入工资表，留存发放凭证。
政策来源
本文依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条及各地人社部门公布的高温津贴标准整理，具体执行以所在地最新规定为准。
